Gestion administrative du personnel du bâtiment

1- L'embauche du salarié

• La constitution du dossier salarié 
  • La fiche renseignements
  • Les documents obligatoires
  • La DPAE et le Registre du Personnel
  • L'entretien infirmier

• Le contrat de travail 
  • Les types de contrat de travail
  • Les clauses diverses
  • L'abattement pour frais professionnels

2-La durée du travail

• L'organisation du temps de travail
  • Temps plein et Temps partiel
  • Les aménagements du temps de travail
  • Les Forfaits jours

• Les composantes issues du temps de travail
  • Les temps assimilés à du temps de travail effectif
  • es Heures supplémentaires et complémentaires
  • Les Repos compensateur

3- La gestions des absences

• Les absences en lien avec la CPAM
• • La maladie
  • L'accident du travail/la maladie Professionnelle
  • La maternité/paternité

• Les congés
  • Les congés payés
  • es évènements familiaux

• L'activité partielle
  • En cas d'intempérie
  • Pour raison économique

4- Les sanctions disciplinaires et le départ du salarié

• Les sanctions disciplinaires
  • Les types de sanctions
  • La procédure

• Le départ du salarié
  • Les ruptures du contrat ;
  • La démission
  • La rupture conventionnelle
  • Le départ en retraite
  • La fin de CDD ou d'apprentissage
  • Le décès du salarié
  • Le licenciement

• Les documents de fin de contrat :
  • Le certificat de travail
  • Le reçu pour solde de tout compte
  • L'attestation Pôle Emploi
  • Le registre unique du personnel

A l'issue de la formation, le stagiaire doit être capable de :

• Appréhender l'ensemble des tâches nécessaires à la vie du salarié en entreprise
• Effectuer les formalités d'embauche d'un nouveau salarié dans une entreprise du BTP
• Déterminer la classification du salarié rattaché à une convention collective du BTP
• Connaître les différents types de contrat de travail et les documents nécessaires à l'embauche d'un salarié
• Définir chaque composante du temps de travail
• Définir les heures rémunérées pour un salarié du BTP
• Connaître les différentes organisations du temps de travail et les spécificités liées au temps de travail dans le BTP
• Différencier les absences du salarié et les documents à effectuer
• Connaître les maintiens de salaire applicables sur le bulletin de salaire dans le BTP selon le motif de l'absence
• Identifier les documents nécessaires à effectuer en cas d'absence du salarié.
• Nommer les sanctions disciplinaires applicables à un salarié ainsi que les différents types de départ du salarié de l'entreprise
• Citer les sanctions disciplinaires qui peuvent être ordonnées à un salarié
• Distinguer les différents types de départ du salarié de l'entreprise et les documents de fin de contrat afférents.

Gestionnaire de paie

Assistant ou Responsable RH

Personne désirant acquérir des compétences en Gestion du personnel dans le BTP

Aucun

Chaque stagiaire devra se munir d'une calculatrice

Pédagogie participative s'appuyant sur les échanges entre les participants et sur des exercices concrets

Apports théoriques alternés avec des mises en situation

Présentation d'outils concrets utilisables en entreprise

Auto-positionnement en début et en fin de formation par le stagiaire

QCM en cours de formation et exercice pratique + évaluation de fin de stage

Attestation de formation envoyée à l'entreprise après la formation