Gestion administrative du personnel du bâtiment
Dernière mise à jour : 06/02/2024
Description
L'embauche du salarié
La constitution du dossier salarié
La fiche renseignements
Les documents obligatoires
La DPAE et le Registre du Personnel
L'entretien infirmier
Le contrat de travail
Les types de contrat de travail
Les clauses diverses
L'abattement pour frais professionnels
La durée du travail
L'organisation du temps de travail
Temps plein et Temps partiel
Les aménagements du temps de travail
Les Forfaits jours
Les composantes issues du temps de travail
Les temps assimilés à du temps de travail effectif
es Heures supplémentaires et complémentaires
Les Repos compensateur
La gestions des absences
Les absences en lien avec la CPAM
La maladie
L'accident du travail/la maladie Professionnelle
La maternité/paternité
Les congés
Les congés payés
es évènements familiaux
L'activité partielle
En cas d'intempérie
Pour raison économique
Les sanctions disciplinaires et le départ du salarié
Les sanctions disciplinaires
Les types de sanctions
La procédure
Le départ du salarié
Les ruptures du contrat ;
La démission
La rupture conventionnelle
Le départ en retraite
La fin de CDD ou d'apprentissage
Le décès du salarié
Le licenciement
Les documents de fin de contrat :
Le certificat de travail
Le reçu pour solde de tout compte
L'attestation Pôle Emploi
Le registre unique du personnel
Objectifs de la formation
A l'issue de la formation, le stagiaire doit être capable de :
- Appréhender l'ensemble des tâches nécessaires à la vie du salarié en entreprise
- Effectuer les formalités d'embauche d'un nouveau salarié dans une entreprise du BTP
- Déterminer la classification du salarié rattaché à une convention collective du BTP
- Connaître les différents types de contrat de travail et les documents nécessaires à l'embauche d'un salarié
- Définir chaque composante du temps de travail
- Définir les heures rémunérées pour un salarié du BTP
- Connaître les différentes organisations du temps de travail et les spécificités liées au temps de travail dans le BTP
- Différencier les absences du salarié et les documents à effectuer
- Connaître les maintiens de salaire applicables sur le bulletin de salaire dans le BTP selon le motif de l'absence
- Identifier les documents nécessaires à effectuer en cas d'absence du salarié.
- Nommer les sanctions disciplinaires applicables à un salarié ainsi que les différents types de départ du salarié de l'entreprise
- Citer les sanctions disciplinaires qui peuvent être ordonnées à un salarié
- Distinguer les différents types de départ du salarié de l'entreprise et les documents de fin de contrat afférents.
Public visé
Gestionnaire de paie
Assistant ou Responsable RH
Personne désirant acquérir des compétences en Gestion du personnel dans le BTP
Prérequis
Aucun
Chaque stagiaire devra se munir d'une calculatrice
Modalités pédagogiques
Pédagogie participative s'appuyant sur les échanges entre les participants et sur des exercices concrets
Apports théoriques alternés avec des mises en situation
Présentation d'outils concrets utilisables en entreprise
Moyens et supports pédagogiques
Modalités d'évaluation et de suivi
Auto-positionnement en début et en fin de formation par le stagiaire
Attestation de formation envoyée à l'entreprise après la formation